安全生产是企业的“头字号”工程。如何开展好安全生产，处理好安全生产与企业发展中诸多工作的关系，值得所有企业不断研究和探讨。在国家《安全生产法》颁布10年之际，现就安全与生产 、安全与效益、、安全与奖惩、安全与检查、安全与以人为本、安全与构建和谐企业等六个方面的关系进行探讨，力求找准安全生产在企业生产经营中的位置，促进企业的有序健康发展。
一、正确认识安全与生产的关系，坚持生产必须安全原则不动摇
特殊的生产环境，给我们提出了如何正确认识和处理安全与生产关系这一永恒的话题。安全为了生产，生产必须安全，没有安全就宝证不了生产，安全与生产是统一的。但是，在生产经营过程中，一些企业为了追求高速度，职工为了追求高收入，安全生产往往被喊在嘴上、被写在纸上，却出现安全说起来重要、干起来次要、忙起来不要的情况。
因此，安全为了生产、生产必须安全，是在生产经营过程中用教训和鲜血总结出来的道理，是任何主观愿望都不能改变的客观规律。《安全生产法》第十六条规定：“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。”企业的生产经营决策者一定要树立安全生产弟一责任者的意识、树立安全生产的法律意识、树立安全弟一的意识，持不安全不生产、生产必须安全的原则，真心做一个对企业、对职工、对子孙后代负责任的人。
二、正确认识生产与生命的关系，树立以人为本的安全管理理念
生产建设是经济发展的过程，而经济发展的目的是为了提高人们的物质和文化生活水平，不断改善和提升人们的生活质量。这一切都需要人来完成，经济的发展建立在人力资源充分发挥的基础之上。
一切为了人类，人类的一切靠人的努力来实现。安全、健康是人类的追求，是一切生产活动的前提。人一但失去了健康和生命，就无从于生产建设和经济活动，无从于为人类创造财富。因此安全与健康问题，是直接影响人类高质量生产、生活、生存的问题。
保障从业人员的职业健康和生命安全是企业的头等大事，“安全弟一，预防为主”是我们一贯坚持的安全生产方针。要真正贯彻和落实好这个方针，企业领导务必要牢固树立以人为本的安全管理理念，一切围绕从业人员的健康和安全做文章，决不能以人的生命和健康为代价来换取经济利益和政治资本，时刻牢记安全高于一切、生命高于一切、责任高于一切、人民的利益高于一切，把安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程、安全生产投入、安全教育和培训等紧紧围绕人的健康和安全去落实，把“以人为本”渗透到到生产经营的全过程，渗透到安全管理的始终。
企业生产的蕞终目的是获得效益，而效益是靠管理来实现的，没有管理就没有效益。在企业综合管理中，安全管理是实现效益的前提。以往教训告诫我们，事故的抢救和处理将耗掉企业大量的财力和物力，企业的经济损失是难以躲避的，如果发生重大事故，还会给企业带来致命的灾难。
事实也说明，一旦生产安全事故发生，大量的人力和物力消耗在事故抢救和处理中，严重削弱企业的综合实力和发展，给广大职工心里带来巨大压力，也会使企业在市场竞争中失去应有的活力和竞争力，无疑也就失去了利润和效益。因此，我们一定要认清安全与效益的因果关系，树立安全就是效益的观念，克服那种重效益、轻安全的糊涂思想，把生产引到安全生产的轨道上来。
四、正确认识安全检查与被检查的关系，解决好主动与被动的问题
从安全监督检查的角度分析，检查与被检查是主动与被动的关系。但在实际管理中，这两者又是对立统一的。由于我们明确了企业负责人为安全弟一责任者，通盘谋划了安全生产管理的全过程。所以，所有的从业人员是安全管理的主体，作为被监督检查对象与检查者的目的是一致的，只是分工不同、责任不同。被检查者作为安全管理的主体，要加强逐级安全责任制的落实，促使安全工作由被监督变为自觉行动。作为上一及安监机构组织的安全检查，在安全管理中起着“法官”的作用，是安全管理中的辅助手段和措施之一。
再者，安全生产贯穿生产全过程、全空间，也包含着安全监督检查机构自己。利益的一致性与分工的不同既矛盾又统一，即使发生了疏漏的问题也有各自责任制的制约。当前，需要完善检查形式和方法，规范检查行为，以制度的方式明确检查机构的责任，进一步使检查收到实效，使主动与被动更好地统一起来。
五、正确认识安全奖与惩的关系，发挥好正反两个典型的作用
安全奖惩制度是安全管理中的常规手段，也是行之有效的管理办法。奖与惩均是激励机制。奖励是正激励，目的是鼓励企业和从业人员安全生产的积极性，产生正面影响；惩罚是负激励，目的是制止企业从业人员在安全生产中的过失行为，强化企业领导和从业人员的安全生产意识，同时也是安全教育的一种方式。二者手段不同，但相辅相成目的一致。
无论奖或惩，都应有标准和尺度，都必须有章可循、有规可依。我们的企业都有安全生产奖罚制度，在执行过程中两手都要硬，要使人们有对比意识，既要体现到安全生产搞的好就有利可图，有实惠可得，又要领略到安全生产中不按章办事给自己带来的经济损失。同时，要注意做好两方面的思想工作，一要防止受奖者沾沾自喜、麻痹大意，二要避免以罚代管的负面影响。
六、正确认识安全生产与和谐社会的关系，以安全促进社会和谐
党综央提出，全面建设和谐社会。我们提出建设和谐企业，也是要使社会更加和谐。构建和谐企业的一项关键任务就是搞好安全生产，保护从业人员的切身利益。安全生产搞得如何，是衡量一个企业驾驭社会主义市场经济能力，构建社会主义和谐社会的重要标致之一。
和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚心友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。安全生产与和谐社会的六大因素都是紧密联系在一起的：和谐社会要民主法制，搞好安全生产必须依法治安，法律法规是武器；和谐社会要公平正义，公平正义的起码条件是每个人都有劳动的权利、生存的权利，劳动、生存必须由健康和安全做宝证；和谐社会要诚信友爱、充满活力、安定有序，只有实现了安全生产，人民群众的生命财产才有宝证，家庭的平安幸福才有宝证，人民的安居乐业才能实现，社会的安定和谐才有保障；和谐社会要人与自然和谐相处，安全生产要适应自然规律，尊重自然规律，违背自然规律就要受到事故的惩罚。
构建和谐社会是我们的共同愿望，也是企业领导的一项艰巨任务，抓住了安全生产，就等于抓住了构建和谐社会的“纲”，安全生产搞好了，企业构建社会主义和谐社会的任务就“纲举目张”了。
一、正确认识安全与生产的关系，坚持生产必须安全原则不动摇
特殊的生产环境，给我们提出了如何正确认识和处理安全与生产关系这一永恒的话题。安全为了生产，生产必须安全，没有安全就宝证不了生产，安全与生产是统一的。但是，在生产经营过程中，一些企业为了追求高速度，职工为了追求高收入，安全生产往往被喊在嘴上、被写在纸上，却出现安全说起来重要、干起来次要、忙起来不要的情况。
因此，安全为了生产、生产必须安全，是在生产经营过程中用教训和鲜血总结出来的道理，是任何主观愿望都不能改变的客观规律。《安全生产法》第十六条规定：“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。”企业的生产经营决策者一定要树立安全生产弟一责任者的意识、树立安全生产的法律意识、树立安全弟一的意识，持不安全不生产、生产必须安全的原则，真心做一个对企业、对职工、对子孙后代负责任的人。
二、正确认识生产与生命的关系，树立以人为本的安全管理理念
生产建设是经济发展的过程，而经济发展的目的是为了提高人们的物质和文化生活水平，不断改善和提升人们的生活质量。这一切都需要人来完成，经济的发展建立在人力资源充分发挥的基础之上。
一切为了人类，人类的一切靠人的努力来实现。安全、健康是人类的追求，是一切生产活动的前提。人一但失去了健康和生命，就无从于生产建设和经济活动，无从于为人类创造财富。因此安全与健康问题，是直接影响人类高质量生产、生活、生存的问题。
保障从业人员的职业健康和生命安全是企业的头等大事，“安全弟一，预防为主”是我们一贯坚持的安全生产方针。要真正贯彻和落实好这个方针，企业领导务必要牢固树立以人为本的安全管理理念，一切围绕从业人员的健康和安全做文章，决不能以人的生命和健康为代价来换取经济利益和政治资本，时刻牢记安全高于一切、生命高于一切、责任高于一切、人民的利益高于一切，把安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程、安全生产投入、安全教育和培训等紧紧围绕人的健康和安全去落实，把“以人为本”渗透到到生产经营的全过程，渗透到安全管理的始终。
企业生产的蕞终目的是获得效益，而效益是靠管理来实现的，没有管理就没有效益。在企业综合管理中，安全管理是实现效益的前提。以往教训告诫我们，事故的抢救和处理将耗掉企业大量的财力和物力，企业的经济损失是难以躲避的，如果发生重大事故，还会给企业带来致命的灾难。
事实也说明，一旦生产安全事故发生，大量的人力和物力消耗在事故抢救和处理中，严重削弱企业的综合实力和发展，给广大职工心里带来巨大压力，也会使企业在市场竞争中失去应有的活力和竞争力，无疑也就失去了利润和效益。因此，我们一定要认清安全与效益的因果关系，树立安全就是效益的观念，克服那种重效益、轻安全的糊涂思想，把生产引到安全生产的轨道上来。
四、正确认识安全检查与被检查的关系，解决好主动与被动的问题
从安全监督检查的角度分析，检查与被检查是主动与被动的关系。但在实际管理中，这两者又是对立统一的。由于我们明确了企业负责人为安全弟一责任者，通盘谋划了安全生产管理的全过程。所以，所有的从业人员是安全管理的主体，作为被监督检查对象与检查者的目的是一致的，只是分工不同、责任不同。被检查者作为安全管理的主体，要加强逐级安全责任制的落实，促使安全工作由被监督变为自觉行动。作为上一及安监机构组织的安全检查，在安全管理中起着“法官”的作用，是安全管理中的辅助手段和措施之一。
再者，安全生产贯穿生产全过程、全空间，也包含着安全监督检查机构自己。利益的一致性与分工的不同既矛盾又统一，即使发生了疏漏的问题也有各自责任制的制约。当前，需要完善检查形式和方法，规范检查行为，以制度的方式明确检查机构的责任，进一步使检查收到实效，使主动与被动更好地统一起来。
五、正确认识安全奖与惩的关系，发挥好正反两个典型的作用
安全奖惩制度是安全管理中的常规手段，也是行之有效的管理办法。奖与惩均是激励机制。奖励是正激励，目的是鼓励企业和从业人员安全生产的积极性，产生正面影响；惩罚是负激励，目的是制止企业从业人员在安全生产中的过失行为，强化企业领导和从业人员的安全生产意识，同时也是安全教育的一种方式。二者手段不同，但相辅相成目的一致。
无论奖或惩，都应有标准和尺度，都必须有章可循、有规可依。我们的企业都有安全生产奖罚制度，在执行过程中两手都要硬，要使人们有对比意识，既要体现到安全生产搞的好就有利可图，有实惠可得，又要领略到安全生产中不按章办事给自己带来的经济损失。同时，要注意做好两方面的思想工作，一要防止受奖者沾沾自喜、麻痹大意，二要避免以罚代管的负面影响。
六、正确认识安全生产与和谐社会的关系，以安全促进社会和谐
党综央提出，全面建设和谐社会。我们提出建设和谐企业，也是要使社会更加和谐。构建和谐企业的一项关键任务就是搞好安全生产，保护从业人员的切身利益。安全生产搞得如何，是衡量一个企业驾驭社会主义市场经济能力，构建社会主义和谐社会的重要标致之一。
和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚心友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。安全生产与和谐社会的六大因素都是紧密联系在一起的：和谐社会要民主法制，搞好安全生产必须依法治安，法律法规是武器；和谐社会要公平正义，公平正义的起码条件是每个人都有劳动的权利、生存的权利，劳动、生存必须由健康和安全做宝证；和谐社会要诚信友爱、充满活力、安定有序，只有实现了安全生产，人民群众的生命财产才有宝证，家庭的平安幸福才有宝证，人民的安居乐业才能实现，社会的安定和谐才有保障；和谐社会要人与自然和谐相处，安全生产要适应自然规律，尊重自然规律，违背自然规律就要受到事故的惩罚。
构建和谐社会是我们的共同愿望，也是企业领导的一项艰巨任务，抓住了安全生产，就等于抓住了构建和谐社会的“纲”，安全生产搞好了，企业构建社会主义和谐社会的任务就“纲举目张”了。
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